信威的经营理念、决策方式、管理机制及其所倡导的创新、奉献精神与公正、诚信的作风赋予企业以文化的内涵，形成了信威发展的精神支柱。

通过多年来的努力，信威探索出一条具有中国特色的高科技企业发展道路，在公司治理结构、管理制度上进行大胆尝试，以同步技术创新过程，保证公司的可持续发展，并高度关注客户需求，贯穿在公司各项经营管理活动中。信威秉承“以人为本”的管理思想并融汇在具体的管理活动中，以开放的姿态吸收国外管理方式的精华，形成自己特色的管理模式：信赖每一位员工，创造无障碍沟通，互相交换意见、鼓励员工参与，以民主、开放、支持的一贯作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。高科技飞速发展的时代，人才是经济增长和市场竞争力的关键资源。信威始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。公司注重对人才的培养与使用，对优秀员工及时进行激励，创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在信威有“成就感”和“家园感”。同时，公司充分发挥员工的创造力，鼓励员工挑战自我，挖掘自身潜力，超越极限，注重高绩效的表现。

创新：是高科技企业代名词，一个以技术为核心的企业是需要不断地创新的。但是，创新不仅仅表现在技术上，它还包含着管理模式的创新、经营理念的创新、市场定位的创新等等各个方面。因此，就要求我们每一位管理者，每一位员工都要有不断更新自己观念的意识，要有不断接受新事物的能力和创造力，工作中要有不断地创新精神。

奉献：体现的是一种精神，做人要有远大的目标。在信威，我们以宽广的胸怀、无私的奉献、团队合作的精神、不计个人报酬、主动为用户着想，为企业着想，不斤斤计较个人得失的态度来营造我们的集体，面对我们的工作，使企业内部形成"团结、合作、积极、向上"的工作作风。

公正：是在管理上要尽可能做到公正。员工在企业内部享受的待遇、职位升迁、社会地位等等，我们要以公正的态度去处理。在制度上保证员工获得与贡献相适应的待遇和尊重。在企业内部逐步建立公正的心态，培养做事的"公心"在前的精神。

诚信：是做人的根本，是团队形成核心力的必要条件。诚信有两层意思：一是真诚、坦诚。在企业内部，团队之间需要诚信，同事之间要真诚相待。二是责任心。对企业、对我们的客户，我们都要有信心、真心、诚心、爱心、责任心，要坦诚待客，以信为守。