人本化理念

作为一家知识型企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。

借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为。

科学、高效的选人机制

优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程，建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系，确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司，为公司高效运营提供人力资源支撑。

公正、竞争的用人机制

随着企业高速成长，我们为员工个人发展构建了广阔平台，让员工能触及独有的世界级领先技术，赋予极具挑战性的创业性角色； 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工，得到公正的发展机会，在目标管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。

丰富、全面的育人机制

借助知识管理手段，通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展。

• 新员工导师制：公司为每名新员工配备一名导师，通过工作、生活等各方面的辅导，帮助新员工尽快融入团队，更好进入工作状态。
• 在职及脱产培训：公司为每个岗位设置多项培训课程，由公司讲师或外请专家进行讲授，确保员工的知识技能成长；公司外派技术骨干参加专项培训，保障员工知识的及时更新。

温馨、完善的留人机制

信威的员工是通信领域的精英，我们为员工提供和谐的工作环境，广阔的发展平台、有竞争力的薪酬和完善的福利政策，通过职业生涯规划和员工持股，在信威的大家庭中，实现共同的发展。

薪酬与福利遵循"公平高效"的原则，我们提供行业内具竞争力的薪酬；并通过多元薪酬结构、拉开距离，来实施"技术、市场、管理"三线晋升制；公司为员工提供养老、医疗、失业、工伤四项社会保险及住房公积金，并为员工及其子女办理补充医疗保险，进一步解决员工医疗问题；公司提供免费健康体检、福利套餐计划；对于核心员工，公司还在解决户口、办理人才引进以及办理工作居住证等方面，体现对员工的关怀。

通过具有凝聚力的企业文化激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。

通过员工持股计划，员工以股东身份享有对企业剩余价值的追索权，分享公司成功的喜悦，与企业结成命运休戚与共的一体，长期稳定企业中坚力量。